Die Fachanwälte für Arbeitsrecht in Hamburg mit neuem Internetauftritt
Herzlich Willkommen Behrens & Partner - Fachanwälte für Arbeitsrecht präsentieren sich nun neu. Sie können sich in Zukunft hier über die Kompetenzfelder unserer Kanzlei informieren. Unsere Anwälte...
View ArticleNeue Regeln für Überstunden
Das Leisten von Überstunden wird immer mehr zur Selbstverständlichkeit. Für deren Vergütung gilt dies nicht, wie der Blick in die Rechtsprechung zeigt. Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Reihe von...
View ArticleGesetzliche Neuregelung zur Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld...
Unterfällt eine schwangere Frau einem Beschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 2 MuSchG und befand sie sich unmittelbar davor in Elternzeit, während derer sie in Teilzeit arbeitete, tauchte in der Praxis...
View ArticleEntgelttransparenzgesetz – Neue Regeln im Recht der Entgeltdiskriminierung
Seit dem 06. Juli 2017 ist das Entgelttransparenzgesetz (EntgTransG) in Kraft. Mit dem 31. Januar 2018 endet die im Gesetz vorgesehene Übergangsfrist. Danach wird es ernst mit den neuen Vorgaben zu...
View ArticleUnverbindlichkeit einer unbilligen Weisung
Der 10. Senat des Bundesarbeitsgerichts (BAG) hat mit Urteil vom 18.10.2017 (10 AZR 330/16) entschieden, dass ein Arbeitnehmer eine unbillige Weisung seines Arbeitgebers nicht befolgen muss. Gegensta...
View ArticleMehr Urlaub als gedacht? Unzulässige Staffelung des Urlaubsanspruchs nach Alter
In vielen Tarifverträgen und auch in einigen Arbeitsverträgen finden sich Regelungen, die die Dauer des Urlaubsanspruchs vom Lebensalter des Arbeitnehmers (bzw. der Arbeitnehmerin) abhängig machen....
View ArticleFristlose Kündigung nach heimlich aufgezeichnetem Personalgespräch
In der Arbeitswelt sind Personalgespräche quasi an der Tagesordnung. Insbesondere, wenn der betroffene Arbeitnehmer einen unangenehmen Verlauf der Unterredung befürchtet, wird er um eine...
View ArticleKein Verlass auf Weihnachtsgeld?
Weihnachten kommt nicht zum Nulltarif. Für viele Arbeitnehmer ist das Weihnachtsgeld des Arbeitgebers deswegen ein willkommener Posten im Budget. Doch Vorsicht: Auch wenn der Arbeitgeber in der...
View ArticleEhrverletzende Äußerung in WhatsApp-Chat rechtfertigt keine Kündigung
Viele Arbeitskollegen tauschen Nachrichten im Betrieb über den Instant-Messenger-Dienst WhatsApp aus. Dabei fallen teilweise auch ehrverletzende Äußerungen über Vorgesetzte, Arbeitskollegen oder...
View ArticleFreiheitsstrafe rechtfertigt nicht immer eine Kündigung
Straftaten eines Arbeitnehmers, die gegen den Arbeitgeber gerichtet sind oder jedenfalls einen konkreten Bezug zum Arbeitsverhältnis haben, rechtfertigen in aller Regel eine - meist sogar fristlose -...
View Articlegeknicktes und / oder getackertes Arbeitszeugnis
In der arbeitsrechtlichen Praxis sind Arbeitszeugnisse immer wieder Anlass für Auseinandersetzungen. Meistens wird über den Inhalt des Zeugnisses gestritten. Es kann für den Arbeitnehmer aber auch...
View ArticleArztbesuch während der Arbeitszeit
Nicht selten entschuldigen Arbeitnehmerinnerinnen bzw. Arbeitnehmer eine Arbeitsver-säumung mit der Begründung, sie müssten ihren Arzt aufsuchen. Auch viele Arbeitgeber wissen dabei nicht, dass jeder...
View ArticleKein Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer
Nach der Kündigung eines Geschäftsführeranstellungsvertrages stellt sich für den GmbH-Geschäftsführer häufig die Frage, welche Möglichkeiten des Rechtschutzes bestehen und vor welchem Gericht dieser...
View ArticleUnwirksame Probezeitvereinbarung unter „Sonstiges“ im Arbeitsvertrag
Die Vereinbarung einer Probezeit in Arbeitsverträgen stellt nichts Außergewöhnliches dar und ist nach § 622 Abs. 3 BGB problemlos zulässig. Anders ist dies jedoch, wenn die Vereinbarung der Probezeit...
View ArticleZeitenwende im kirchlichen Arbeitsrecht?
Nach bisheriger Rechtsprechungstradition im deutschen Arbeits- und Verfassungsrecht wurde den Kirchen in ihrer Rolle als Arbeitgeber ein weitgehender Freiraum eingeräumt, selbst zu bestimmen, welche...
View ArticleSachgrundlose Befristung – Jede Zuvorbeschäftigung ist schädlich
Nach dem Gesetzeswortlaut in § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG ist es klar: Eine sachgrundlose Befristung des Arbeitsverhältnisses ist ausgeschlossen, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein...
View ArticleAnpassung von Betriebsrenten in internationalen Konzernen
Rentenansprüche aus einer betrieblichen Versorgungszusage des Arbeitgebers sind als eine wichtige Säule des Systems der Altersversorgung in Deutschland weit verbreitet. Derartige Zusagen unterliegen...
View ArticleAusschlussfristen werden durch Vergleichsverhandlungen gehemmt
Im Arbeitsrecht finden häufig Ausschlussfristen Anwendung, die deutlich kürzer sind als die im Gesetz geregelten Verjährungsfristen. Vielfach wird vereinbart, dass die Ansprüche innerhalb bestimmter...
View ArticleAußerordentliche Kündigung bei Krankheit erleichtert
Schon, wenn für ein Arbeitsverhältnis das Kündigungsschutzgesetz gilt, ist es nicht immer einfach, eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung auszusprechen. Noch einmal schwieriger wird es, wenn für...
View ArticleKundenfahrten als vergütungspflichtige Arbeitszeit?
Häufig suchen Arbeitnehmer auf Weisung des Arbeitgebers auswärtige Arbeitsstellen auf, indem sie beispielsweise Kunden besuchen. Erfolgen derartige Fahrten vom Betrieb des Arbeitgebers aus, handelt...
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